Profil

Lutz Markus Scherpner

Human Resources Consultant mit langjähriger Erfahrung in den Arbeitsfeldern Management Diagnostik und Personalentwicklung, Business Coach seit 2001, eigene Praxis für systemisches Coaching, freiberuflich seit 2009 im Bereich Fach- und Führungskräfteentwicklung in der Wirtschaft und im Bildungswesen erfolgreich tätig. Führungserfahrung als Vertriebsmanager, Managementtrainer und Leiter Personalentwicklung auf Konzernebene. 

Mitglied der International Coach Federation ICF. Partner im Coachingpool der Führungsakademie des Hessischen Kultusministeriums.

 

Berufserfahrung

  • HR Senior Consultant, Business Coach, scherpner communication, 2009 bis heute 
  • Manager Human Resources Development, Versicherungskonzern,1999-2009
  • Business Coach seit 2001, eigene Praxis für Systemisches Coaching seit 2009
  • Management Trainer, Unternehmensberatung,1996-1999
  • Sales Manager, Sportindustrie,1990-1996
  • Ehrenamtliche Prüfertätigkeit für die IHK Wiesbaden und die IHK Mannheim 

 

Fachliche Aus- und Weiterbildung

  • Lösungsorientiertes Kurzzeitcoaching (Dr. Peter Szabo, ICF)
  • Zürcher Ressourcen Modell
  • Systemisches Coaching (Dr. Bernd Schmid, DBVC)
  • Projektmanagement/Teamentwicklung (Atos University)
  • Systemisches Coaching (Dipl.-Psych. Elke Sieger, DBVC)
  • Systemische Transaktionsanalyse in Organisationen (Institut Dr. Mautsch, DGTA)
  • Trainer-Ausbildung (DVA)
  • Coaching im Vertrieb (DVA) 
  • Systemische Familienberatung (Dr. Otto Brink)
  • Postgraduiertenstudium  Betriebswirtschaftslehre, Institut für Datenverarbeitung und Betriebswirtschaftslehre, European Business School, Frankfurt am Main  
  • Studium Soziologie, Wirtschaftspsychologie, Diplom, Universität Mannheim

 

Arbeitsschwerpunkte  

  • Business-Coaching: Systemisches Einzel- und Teamcoaching, Lösungsorientiertes Kurzzeitcoaching
  • Management Diagnostik (Management Audit, Management Appraisal, Einsatz als Moderator und externer Assessor in allen Assessmentformaten)
  • Assessoren-Training für Moderatoren, Beobachter und Interviewer  
  • Teamentwicklung: Konzeption und Moderation von Workshops, Teamcoaching

 

Expertise 

  • Langjährige Erfahrung mit Projekten und Prozessen im Bereich der Personalentwicklung
  • Eingebunden in ein Netzwerk erfahrener Personalentwickler
  • Kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise   
  • Strukturierte Methodik, klare Ziel- und Ergebnisorientierung
  • +15 Jahre Praxis in allen Formaten der Management Diagnostik mit über 1700 Kandidaten für Fach- und Führungspositionen
  • Business Coaching für Fach- und Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Selbständige seit 2001
  • Kontinuierliche Weiterbildung, Supervision und Evaluation der Coachingprozesse nach den Richtlinien der International Coach Federation ICF

 

Qualitätssicherung 

Grundlage meiner Coachingarbeit sind die aktuellen Ethischen Standards der International Coach Federation ICFsowie der Ethik-Kodex des Deutschen Bundesverbandes Coaching DBVC in seiner Fassung aus dem Jahr 2010.
Ich schätze das Feedback meiner Kunden und Klienten als Grundlage der kontinuierlichen Evaluation und Verbesserung.  
Regelmäßige Supervision, fachlicher Austausch und Evaluation nach ICF-Standard sichern und verbessern die Qualität meiner Coaching- und Beratungsleistungen.